근태기준(일자/시간)

근무지(사업장)별로 근태 계산의 기본 기준을 정하는 화면입니다. 화면 상단에서는 요일별 근무 여부, 연차생성기준, 회기시작일 같은 일자 기준을 설정하고, 하단에서는 근무유형·시간외신청 종류별로 근무시작·종료시간, 근무시간, 보상가중치 같은 근무시간 기준을 설정합니다. 이 화면에서 정한 값이 달력 생성, 출퇴근확정, 연장근무 계산의 기초 자료로 쓰입니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	근태관리 > 휴가/연차/근태기준 > 근태기준(일자/시간)
필요 권한	근태담당자 · 인사운영 · 시스템관리자
선행 설정	달력관리

화면 구성

검색 조건

항목	설명
근무달력	근무지를 선택합니다. 근무 요일이 다른 사업장이 있다면 근무지별로 나누어 관리합니다.
근무유형 / 시간외신청	근무시간 기준 목록을 근무유형·시간외신청 종류로 좁혀 조회합니다.
기준일	조회 시점입니다.

목록의 주요 항목 — 일자기준(상단)

항목	설명
시작일자 / 종료일자	이 기준이 적용되는 기간입니다.
감산일수(일~토)	요일별 근무 여부입니다. 1=근무일, 0=휴무일로 입력합니다.
주차시작요일	한 주의 시작 요일입니다.
연차생성기준	법정기준(입사일 기준) 또는 회계기준 중 회사 정책에 맞는 방식을 선택합니다.
회기시작일	회계기준을 쓸 때 연차가 일제히 발생하는 기준일입니다(예: 매년 1월 1일).
GMT시차	근무지의 시차입니다(국내는 통상 +9).

목록의 주요 항목 — 근무시간기준(하단)

항목	설명
근무유형 / 시간외신청	근무 형태와 연장근무 종류입니다. 코드관리 > 공통코드에 사전 등록되어 있어야 선택할 수 있습니다.
근무시작시간 / 근무종료시간	두 값이 같으면(예: 0000~0000) 시간량 설정으로, 다르면(예: 0900~1800) 시간대 설정으로 해석됩니다.
근무시간	실제 인정 근무시간입니다. 정상근무·야간근무·휴일근무처럼 소정 근무시간대를 정하는 행은 시작·종료시간 차이로 근무시간이 계산됩니다(예: 08:30~17:30 → 9.0000). 연장근무·조기출근처럼 인정 한도를 정하는 행은 인정 시간을 직접 입력합니다. 점심·저녁 등 휴게는 별도 행으로 등록하며, 근무시간에 음수를 직접 입력해 차감되도록 합니다(예: 점심 1시간 휴게 -1.0000, 저녁 30분 휴게 -0.5000).
종료시간익일여부	근무종료시간이 다음 날로 넘어가는지 표시합니다. 근무시작시간과 근무종료시간이 같으면 시스템이 자동으로 'N'으로 처리합니다.
보상가중치	근무 유형별 보상 배율입니다(예: 평일 1, 연장 1.5, 야간·휴일 2). 음수는 입력할 수 없습니다.

사용 절차

1. 신규 근무지 일자기준 등록하기

1. 근무달력(근무지)을 선택하고 [조회]합니다.
2. 상단(일자기준) [입력] → 시작일자·종료일자, 감산일수(예: 일·토=0, 월~금=1), 주차시작요일을 입력합니다.
3. 연차생성기준(법정/회계)과 회기시작일을 회사 정책에 맞게 선택합니다.
4. GMT시차(국내는 +9)를 입력합니다.
5. [저장]합니다.
6. 이후 달력관리에서 이 근무지의 달력을 생성하면 여기서 정한 감산일수 기준으로 요일별 근무 여부가 자동 반영됩니다.

2. 표준 근무시간 기준 등록하기 (예: 08:30~17:30 근무 + 점심 1시간 휴게)

1. 같은 화면 하단(근무시간기준) [입력] → 근무유형·시간외신청 종류(예: 정상근무)를 선택합니다.
2. 근무시작시간 0830, 근무종료시간 1730을 입력합니다. 정상근무·야간근무·휴일근무처럼 소정 근무시간대를 정하는 행은 시작·종료시간 차이로 근무시간이 계산됩니다(9.0000). 연장근무·조기출근처럼 인정 한도를 정하는 행은 인정 시간을 직접 입력합니다.
3. 보상가중치 1을 입력하고 [저장]합니다.
4. 점심시간처럼 근무시간에서 차감할 휴게가 있으면, 같은 근무유형에서 [입력]으로 행을 하나 더 추가해 시간외신청을 "휴게(점심)"으로 선택합니다. 근무시작시간 1200·근무종료시간 1300을 입력하고, 근무시간에는 자동 계산값 대신 -1.0000을 직접 입력합니다.
5. 보상가중치를 입력하고 [저장]합니다. 저녁·심야·새벽 휴게가 더 있으면 같은 방식으로 행을 나누어 각각 등록합니다(예: 저녁 17:30~18:00 휴게는 -0.5000).

3. 야간 연장근무 기준 추가하기 (시간량 설정)

1. 하단 [입력] → 근무유형·시간외신청(야간 연장근무 등) 선택.
2. 근무시작시간·근무종료시간을 같은 값(예: 0000/0000)으로 입력하면 시간량 설정으로 처리됩니다.
3. 근무시간에 인정 시간(예: 4), 보상가중치에 1.5를 입력하고 [저장]합니다.

4. 휴일 근무 대체휴무 일괄 생성하기

1. 조회 후 [대체휴무생성]을 클릭합니다.
2. "대체휴무 신청 옵션에 설정된 대체휴무/근무를 생성 하시겠습니까?" 확인창이 뜨면 내용을 확인하고 [확인]합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

근무시작시간과 근무종료시간이 같으면 어떻게 처리되나요?

시간량 설정으로 해석됩니다. 예를 들어 시작·종료가 모두 0000이고 근무시간이 4라면 "4시간 단위" 형태로 신청 시간만큼 보상가중치가 적용됩니다. 시작과 종료가 다르면(예: 09:00~18:00) 그 시간대 안에서만 근무로 계산하는 시간대 설정으로 처리됩니다.

휴게시간은 어떻게 입력하나요?

정상근무 행은 근무시작·종료시간을 입력하면 근무시간이 자동 계산됩니다(예: 08:30~17:30 → 9.0000). 점심·저녁 등 휴게는 근무유형은 그대로 두고 시간외신청(또는 근태 항목)을 "휴게(점심)"처럼 구분한 별도 행으로 등록한 뒤, 근무시간 칸에 음수를 직접 입력합니다(예: 점심 1시간 휴게 -1.0000, 저녁 30분 휴게 -0.5000). 휴게 행을 따로 등록하지 않으면 휴게 시간까지 근무로 계산되어 연장근무가 과다 산정될 수 있습니다.

연차생성기준의 법정기준과 회계기준은 뭐가 다른가요?

법정기준은 직원 개인의 입사일을 기준으로 연차가 발생하고, 회계기준은 회기시작일에 전 직원이 일제히 발생합니다. 법정기준은 직원마다 발생일이 다르고, 회계기준은 관리가 단순한 대신 회사가 법정기준보다 불리하게 적용할 수 없습니다.

근무지는 실제 사무실 주소를 의미하나요?

아닙니다. 근무지는 물리적 장소가 아니라 근무 요일·근태기준이 다른 사업장 단위를 의미합니다. 같은 건물에 있어도 근무 요일이 다르면 근무지를 나누어 관리할 수 있습니다.

휴일 근무에도 근무시작·종료시간을 입력해야 하나요?

네. 휴일 근무도 근무시작시간·근무종료시간·근무시간을 별도로 설정해야 하며, 보상가중치도 회사 정책에 맞게 지정해야 정확히 계산됩니다.

관련 메뉴

먼저 설정되어 있어야 하는 것

• 달력관리 — 근무지별 달력이 있어야 [근무계획확인] 등 보조 기능이 정상 동작합니다.

이 화면 다음에 이어지는 업무

• 발생연차관리 — 연차생성기준·회기시작일을 기준으로 연차를 산정합니다.
• 출퇴근확정 — 근태관리 > 출퇴근(Timesheet) > 출퇴근확정(Timesheet). 여기서 정한 근무시간기준으로 계산됩니다.

함께 보는 화면

• 휴가신청기준