급여용 근태/OT현황(보상가중치별 포함)
급여용 근태/OT현황(보상가중치별 포함)
이 화면은 메뉴에서 **'급여용근태/OT현황'**과 **'연장근로보상가중치조회'**로 각각 표시됩니다.
급여 작업에 반영하기 전, 근태사항과 연장근무시간을 검토·확인하는 화면입니다. 지각·조퇴·무급·연차일수 같은 근태사항과 함께, 연장근로시간을 보상가중치(0.5/1.5/2.0/2.5배)별로 구분해 확인할 수 있어 급여 산정 전 오류를 사전에 방지할 수 있습니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 근태관리 > 휴가/연차/근태기준 > 연장근무(OT) > 급여용근태/OT현황 / 근태관리 > 근무시간관리 > 연장근로보상가중치조회 |
| 필요 권한 | 근태담당자 · 인사운영 · 시스템관리자 |
| 선행 설정 | 연장근무(사전)관리(시간구분별) |
화면 구성
근태현황
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 조회 조건 | 기간, 직원 또는 조직 단위를 지정합니다. |
| 근태현황 목록 | 소정근무시간·실제근무시간과 함께 지각시간·조퇴시간·결근일수·발생연차일수·사용연차일수·잔여연차일수·무급일수가 표시됩니다. |
| 연장근로시간 | 평일연장시간(1.5)·평일야간+공휴근무/연장시간(0.5)·휴일근무시간(1.5)·휴일연장시간(2.0)·휴일야간시간(0.5) 등 유형별 시간과, 그중 보상휴가로 전환된 시간(보상휴가전환시간)이 표시됩니다. |
지각·조퇴 시간을 무급으로 반영할지 여부는 별도 옵션설정에서 결정됩니다.
보상가중치별 연장근로 현황
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 조회 조건 | 기준일자·시작일자·종료일자, 소속, 직원번호/성명, 직위, 직책을 지정합니다. |
| 사전0.5배OT시간 / 1.5배 / 2.0배 / 2.5배 | 가중치별로 분류된 연장근로시간입니다. |
| 사전합계OT시간 | 가중치별 절대시간의 합계입니다. |
| 사전보상OT(A1) | 가중치가 반영된 연장근로시간 합계입니다. |
| 사전월간약정보상OT(B1) | 포괄임금 계약에 포함된(이미 급여에 반영된) 연장근로시간입니다. |
| 사전약정초과보상OT(A1-B1) | 약정시간을 초과해 실제로 추가 보상해야 할 연장근로시간입니다. |
사용 절차
1. 급여용 근태·OT 현황 조회
- 근태관리 > 휴가/연차/근태기준 > 연장근무(OT) > 급여용근태/OT현황으로 이동합니다.
- 조회할 기간을 지정합니다.
- 직원 또는 조직 단위를 선택합니다.
- [조회]를 클릭해 근태사항과 연장근무시간을 확인합니다.
2. 근태·OT 내역 검토
- 지각·조퇴·무급일수·연차일수를 확인합니다.
- 연장근로시간이 급여 반영 기준에 맞게 산정되었는지 검토합니다. 무급 처리 여부는 설정에 따라 자동 반영되므로, 필요하면 옵션설정을 함께 점검합니다.
3. 보상가중치별로 실제 보상 대상 확인
- 조회 기간과 소속·직원 조건을 입력하고 [조회]합니다.
- 결재 완료된 연장근로시간이 보상가중치별로 자동 계산되어 표시됩니다.
- **사전보상OT(A1)**과 **사전월간약정보상OT(B1)**를 비교해, 실제로 추가 보상해야 할 초과 연장근로시간(A1-B1)을 확인합니다.
- 보상휴가를 사용하는 회사는 축적된 보상휴가 시간이 자동으로 차감된 값을 함께 확인합니다.
포괄임금제를 적용하는 회사는 근로계약에 포함된 약정 연장근로시간(사전월간약정보상OT, B1)을 제외한 나머지 시간만 추가 보상 대상으로 산정됩니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 급여 산정 전 반드시 근태와 OT 현황을 검토해야 합니다. 결재가 완료되지 않은 근태·OT는 반영되지 않을 수 있습니다.
- 지각·조퇴의 무급 처리 여부는 시스템 설정에 따라 다르게 반영됩니다. 값이 예상과 다르면 옵션설정을 먼저 확인해 주세요.
- 보상모듈을 사용하지 않는 회사는 이 화면의 데이터를 다운로드해 직접 급여 시스템에 반영해야 합니다.
- 야간·휴일근로의 보상가중치는 회사 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
지각이나 조퇴가 자동으로 무급 처리되나요?
아닙니다. 무급 처리 여부는 옵션설정을 통해 별도로 결정됩니다.
근태현황에서 어떤 정보를 확인할 수 있나요?
지각·조퇴·무급·연차일수와 함께 유형별 연장근로시간을 확인할 수 있습니다.
사전보상OT와 사전월간약정보상OT의 차이는 무엇인가요?
사전보상OT(A1)는 근로자가 실제 근무한 시간에 보상가중치를 반영한 시간이고, 사전월간약정보상OT(B1)는 포괄임금계약에 포함되어 이미 급여에 반영된 약정 연장근로시간입니다. 둘의 차이(A1-B1)가 실제로 추가 보상해야 할 시간입니다.
보상휴가가 자동으로 차감되지 않습니다.
보상모듈이 적용되지 않은 경우입니다. 이 경우 관리자가 수동으로 급여에 반영해야 합니다.
조회는 직원별로만 가능한가요?
아닙니다. 기간·직원별·조직 단위로 모두 조회할 수 있습니다.
관련 메뉴
- 더존업로드용 OT현황 — 더존ERP로 급여 작업을 넘길 때 사용하는 별도 변환 화면입니다.
- 연장근무(사전)관리(시간구분별) — 이 화면에 표시되는 OT 신청·정산 내역을 관리합니다.
- 연장근무 코드/옵션설정 — 무급 처리, 보상휴가 가중치 등 관련 옵션을 설정합니다.
- 포괄임금 — 포괄임금제 운영 시 연장근로 측정·정산 원칙을 안내합니다.